Digitaal coaching



Boek
Of

Neem contact met ons op
Efficiëntie

Mate van effectiviteit: Terwijl de coach voorheen heel goed kon reageren op de reacties van de cliënt en aandacht kon besteden aan lichaamstaal tijdens face-to-face lessen, heeft digitale coaching een heel ander effect. Wat is digitale coaching? In tegenstelling tot face-to-face coaching is digitale coaching een begeleidend proces. Zowel de coach als de cliënt worden uitgedaagd. Van beide deelnemers wordt namelijk een hoog niveau van digitale mediacompetentie verwacht. Naast de traditionele e-mail en telefoon wordt er steeds meer gebruik gemaakt van chatrooms, videoconferentiesystemen, virtuele vergaderruimtes, smartphonetoepassingen en, meer recentelijk, 3D-avatars.

Welke impact heeft digitalisering op de coach en de klant?
Als we kijken naar het onderwijslandschap, vooral in de DACH-regio, is face-to-face coaching nog steeds het grootste aanbod op de markt. Dit wordt gevolgd door telefonische coaching. Videocoaching speelt nog steeds een ondergeschikte rol. Het is duidelijk dat digitale coaching zich nog in een vroeg ontwikkelingsstadium bevindt. Goede aanbiedingen op de markt zijn (nog) vrij zeldzaam. Maar omdat de toekomst steeds digitaler wordt, zou de voorzichtige coach nu al moeten kijken naar de mogelijkheden die digitale coaching biedt.
Wat moeten coaches en trainers, maar ook klanten die willen leren, op dit moment leren?

Digitale mediavaardigheden – modereren, presenteren en visualiseren met behulp van geschikte IT – zijn essentieel voor de vooruitziende en voorzichtige coach en trainer, maar ook voor de kostenbewuste en goed geïnformeerde klant. Mensen die zijn opgegroeid met de digitale wereld zitten tegenwoordig al op de managementverdiepingen van bedrijven. Communicatiekanalen worden als vanzelfsprekend geïmplementeerd in de dagelijkse bedrijfsvoering. Maar naast de trendthema’s van Werkwereld 4.0 of Digitaal, is er nog steeds de soort analoge mensen wiens hersenen of limbisch systeem totaal anders werken dan diegenen die al gewend zijn geraakt aan een digitale omgeving.

Opmerking

Tot nu toe was coaching een analoge mensgerichte activiteit. Het opbouwen van vertrouwen met mensen werd tot nu toe gekenmerkt door menselijke intuïtie en het fysiek leren kennen van mensen.

Wie wordt er aangesproken in de context van digitale coaching?

Vooral de jongere generatie, de zogenaamde digital natives, zijn vaak enthousiast over deze optie, omdat ze vaak veel reizen, willen leren ongeacht de locatie en anonimiteit vaak een rol speelt in tijden van Facebook en Instagram & Co.

Hoe lang moet een digitale coachingsessie duren?

Terwijl face-to-face lessen tussen de 45 en 90 minuten duren, vermindert het gebruik van technologie in digitale coaching de aandachtsspanne tot 30 tot 60 minuten.

Welke vragen moeten worden opgehelderd over de vraag of digitaal coachen überhaupt zin heeft? Wat is de inhoud van digitale coaching? Wat is het doel van deze coaching? Wie is de klant – digitaal of analoog? Wat is de relatie tussen de coach en de cliënt? Voor wie is digitale coaching geschikt? Digitale coaching is een effectieve oplossing voor wie veel reist.

Wat moeten we doen?

Als sparringpartner in het kader van digitale transformatie werken we aan het verbeteren van digitale coachingsmethoden en aan het verbeteren van e-learning en mobiele leermethoden. Wij ondersteunen u bij complexe en uitdagende taken en processen. Daarbij streven we ernaar dat je inhoudelijk, maar ook emotioneel en mentaal bij de tijd bent.

Analoog

Toepassing

Onderwijs

Digitale bewoners

Digitale transformatie

Digitaal coachen

Digitale media

E-learning

Mobiel leren

Persoonlijke ontwikkeling

Perspectieven

Voorspellend

Smartphone


Boek
Of

Neem contact met ons op